Mokymasis prieš tobulėjimą
Mokymasis ir tobulėjimas yra pagrindinės strategijos, naudojamos organizacijose kaip žmogiškųjų išteklių plėtros dalis, sudedamosios dalys. Tai viena sritis, kurią lemia nuolatinis įmonių ir organizacijų siekis gerinti darbuotojų darbo rezultatus ir efektyvumą. Įvairiose pasaulio vietose tai įvairiai vadinama mokymu ir tobulėjimu bei žmogiškųjų išteklių plėtra. Daugelis žmonių, įskaitant tuos, kurie įgyvendina tokias strategijas, dažnai painioja mokymąsi ir tobulėjimą, o kai kurie netgi mano, kad ši veikla yra pakeičiama. Tačiau yra subtilių skirtumų tarp mokymosi ir tobulėjimo, kurie bus pabrėžti šiame straipsnyje.
Mokymasis
Mokymasis yra procesas, kuris plečia mūsų žinias. Visą gyvenimą mokomės naujų dalykų, nesvarbu, ar tai mokymasis vaikščioti, važinėti dviračiu, plaukioti, šokti, čiuožti, kopti ar net mokytis naujų sąvokų įvairiais dalykais ar naujomis kalbomis. Galime mokytis iš knygų arba iš mokytojų, bendraamžių, tėvų ar net nepažįstamų žmonių. Galima mokytis iš gyvūnų, negyvų daiktų ir gamtos. Organizacijoje vadovų tikslas yra informuoti savo darbuotojus. Taigi mokymasis yra svarbi bet kurios organizacijos visų lygių darbuotojų mokymo dalis.
Mokymasis vyksta bet kuriame amžiuje, o atsidūręs naujoje situacijoje išmokstama prasmės ir būti patogiau. Sakoma, kad bet koks mūsų elgesio pokytis dėl naujos patirties yra mokymasis. Galėtume išmokti naujų anksčiau aprašytų įgūdžių arba išmokti žaidimų ar kalbų.
Plėtra
Tobulėjimas – tai įgūdžių įsisavinimas ir šių įgūdžių įtraukimas į elgesį, kad jie taptų įpročiais. Jūs priverčiate žmogų sėdėti klasėje ir bandote perteikti žinias apie tai, kaip skristi lėktuvu. Taip, jūs galite priversti jį suprasti lėktuvo dalis ir teoriją, kaip jis veikia, be to, kad aprašytumėte, kaip ir ką daryti norint skristi lėktuvu, bet nebent asmuo gauna praktinį mokymą ir pats skraidina lėktuvu įvairiose situacijose, jis negali tobulėti kaip pilotas. Vystymasis susijęs su veiksmais, o ne žiniomis pagrįstais įgūdžiais, kurie atsiranda mokantis.
Tobulėjimo procese svarbiau už mokymąsi yra praktika, kad žmonės galėtų įtraukti naujus įgūdžius kaip įpročius. Tobulėjimas yra procesas, kuris vyksta po mokymosi, tačiau reikalauja nuolatinės praktikos ir tobulinimo, kad naujai išmokti įgūdžiai virstų elgesiu ar įpročiais.
Vystymasis taip pat yra kūno procesas, apibūdinantis mūsų mąstymo ir problemų sprendimo gebėjimų augimą. Šis vystymasis yra artimas biologiniam vystymuisi, kuris vyksta su amžiumi, ir beveik baigtas, kol esame jauni arba paaugliai.
Kuo skiriasi mokymasis ir tobulėjimas?
• Mokymasis ir tobulėjimas yra sritis, kuri tapo neatsiejama žmogiškųjų išteklių valdymo organizacijose menu. Tai susiję su organizacijose dirbančių darbuotojų veiklos ir elgesio gerinimu.
• Elgesio pasikeitimas dėl mokymo ar patirties vadinamas mokymusi
• Mokymasis – tai darbuotojų informavimas, o tobulėjimas – tai, kad darbuotojai į savo elgesį įtrauktų naujus įgūdžius kaip įpročius
• Praktika ir tobulėjimas leidžia tobulėti, o mokymasis lemia mokymąsi
