Skirtumas tarp darbo vietų išplėtimo ir darbo vietų praturtinimo

Skirtumas tarp darbo vietų išplėtimo ir darbo vietų praturtinimo
Skirtumas tarp darbo vietų išplėtimo ir darbo vietų praturtinimo

Video: Skirtumas tarp darbo vietų išplėtimo ir darbo vietų praturtinimo

Video: Skirtumas tarp darbo vietų išplėtimo ir darbo vietų praturtinimo
Video: Ask the Test Kitchen: What's the Difference Between Wax Paper and Parchment Paper? 2024, Liepa
Anonim

Darbo padidinimas prieš darbo vietų praturtėjimą

Bet kuriame darbe bandymai padaryti jį įdomesnį, sudėtingesnį ir malonesnį darbuotojams vadinami procesu, vadinamu darbo praturtėjimu. Tai procesas, kurio metu stengiamasi sukurti galimybes leisti darbuotojams, parodyti savo talentą ta prasme, kad jie visapusiškai išnaudoja savo įgūdžius ir gebėjimus. Kita pramonėje vartojama frazė, panaši į darbo vietų praturtinimą, yra darbo vietų išplėtimas. Tačiau yra aiškių skirtumų tarp darbo vietų išplėtimo ir darbo vietų praturtinimo, ir šie skirtumai bus pabrėžti šiame straipsnyje.

Kas yra darbo vietų išplėtimas?

Tai procesas, susijęs su darbo pareigų ir atsakomybės apimties didinimu. Iš pradžių darbuotojas tai suvokia kaip iššūkį ir pozityviai, tačiau, kai mato, kad su padidėjusia atsakomybe nesusijęs atlygis ir iš darbo nebuvo pašalinta ankstesnė pareiga, jo motyvacijos lygis krenta. Vadovybė, papildydama užduočių apimtį ir įvairovę, siekia paįvairinti darbuotojo vykdomą veiklą. Taigi, darbo vietų išplėtimas yra darbo projektavimo technika, kai į darbą įtraukiama įvairovė, siekiant sumažinti monotoniją ir padaryti darbą įdomesnį darbuotojui.

Kas yra darbo praturtinimas?

Darbo praturtinimas yra darbo projektavimo technika, kuri nėra orientuota į tai, kad darbas taptų įdomesnis ir sumažintų monotoniją. Čia pagrindinis dėmesys skiriamas pasiekimo jausmui ir įsitraukimo į darbą ir įmonei jausmui įkvėpti. Asmeninio augimo ir atsakomybės jausmas yra galutinis šios darbo projektavimo technikos tikslas.

Kuo skiriasi darbo vietų padidinimas ir darbo vietų praturtinimas?

• Darbo vietų išplėtimas padidina užduotis ir darbo apimtį, kad darbas būtų įvairesnis ir įdomesnis. Bandoma spręsti monotonijos problemą ir sumažinti pasikartojančių veiksmų skaičių.

• Užuot tiesiog pridedant naujų pareigų ir atsakomybės, darbo praturtinimas bando įteigti dalyvavimo ir pasiekimų jausmą.

Nr.

• Darbuotojo žmonių valdymo įgūdžiai išryškinami tobulinant darbo vietą, o plečiant darbo vietą pagrindinis dėmesys skiriamas monotonijos mažinimui ir darbo įvairovei.

Rekomenduojamas: