Organizacija prieš įmonę
Organizacija ir įmonė yra du žodžiai, kurie dažnai painiojami dėl jų konotacijų. Atrodo, kad jie atlieka panašias funkcijas, tačiau griežtai kalbant, skiriasi savo konotacija ir funkcijomis.
Organizacijos ir įmonės struktūra yra skirtumų tarp jų pagrindas. Teigiama, kad įmonė turi daugiau nei vieną partnerį, kuris susitaria tarp jų. Kita vertus, organizacija yra socialinis susitarimas, kuriam būdingi kolektyviniai tikslai ir ji žiūri į savo veiklą.
Yra įvairių firmų, tokių kaip advokatų kontoros ir verslo įmonės. Kita vertus, yra ir kelių tipų organizacijos, įskaitant nevyriausybines organizacijas, tarptautines organizacijas, pelno nesiekiančias korporacijas, kooperatyvus, bendrijas, korporacijas ir panašiai.
Pagrindinis skirtumas tarp organizacijos ir įmonės yra tas, kad organizacija orientuojasi į įmonės tikslų siekimą. Organizacija yra kuriant vertę akcininkams, klientams, darbuotojams, tiekėjams ir bendruomenei.
Partneriai dirba kartu, vadovaudamiesi tam tikru susitarimu tarp jų įmonėje. Jie dirba kartu, kuriam būdingas organizacinis elgesys, kad pasiektų savo įmonės rezultatus ir tikslus.
Įmonė ir organizacija taip pat skiriasi savo vadovavimu. Vadovas firmoje skiriasi nuo vadovo organizacijoje ta prasme, kad vadovas organizacijoje yra paskiriamas į vadovaujančias pareigas ir turi teisę įsakinėti, priversti paklusti ir elgtis savo pareigų autoriteto jėga.
Kita vertus, įmonės lyderis yra vienintelis partneris arba partneriai pavieniui. Jei partnerių yra daugiau nei vienas, tai tiesa, kad jie visi dalijasi paklusnumo ir elgesio užtikrinimu. Tai vienas iš pagrindinių skirtumų tarp įmonės ir organizacijos.
