Pagrindinis skirtumas tarp formalios ir neformalios organizacijos yra tas, kad formalios organizacijos formuojamos siekiant bendro tikslo, palaikydamos oficialius narių santykius, o neformalios organizacijos formuojasi formaliose organizacijose, pagrįstos organizacijos narių tarpusavio santykiais.
Tiek formalios, tiek neformalios organizacijos sąvokos yra tarpusavyje susijusios. Taip yra todėl, kad formaliose organizacijose yra daug neformalių organizacijų. Be to, formali organizacija, kurią remia daugelis neformalių organizacijų, yra veiksminga ir patenkinama organizacija.
Kas yra formali organizacija?
Oficiali organizacija reiškia organizaciją, kurioje du ar daugiau žmonių susirenka siekdami bendro tikslo, palaikančio teisinius ir oficialius santykius. Organizacijai vadovauja aukščiausioji vadovybė ir ji turi laikytis taisyklių bei nuostatų. Pagrindinis organizacijos tikslas – pasiekti užsibrėžtus tikslus. Dėl to darbas paskiriamas kiekvienam asmeniui, atsižvelgiant į jo galimybes. Kitaip tariant, yra komandų grandinė su organizacine hierarchija, o įgaliojimai yra deleguoti darbui atlikti.
Be to, organizacinė hierarchija apibrėžia formalios organizacijos loginius autoritetų santykius, o komandų grandinė lemia, kas vykdo įsakymus. Bendravimas tarp dviejų narių vyksta tik numatytais kanalais.
Oficialios organizacijos struktūrų tipai
- Linijos organizacija
- Linija ir personalo organizacija
- Funkcinė organizacija
- Projektų valdymo organizacija
- Matricos organizacija
Kas yra neoficiali organizacija?
Neoficiali organizacija reiškia tarpusavyje susijusią socialinę struktūrą, kuri valdo, kaip žmonės dirba kartu realiame gyvenime. Organizacijų viduje galima kurti neformalias organizacijas. Be to, ši organizacija susideda iš tarpusavio supratimo, pagalbos ir draugystės tarp narių dėl tarpusavio santykių, kuriuos jie kuria vienas su kitu. Socialinės normos, ryšiai ir sąveika reguliuoja santykius tarp narių, skirtingai nei formalioje organizacijoje.
Nors neoficialios organizacijos nariai turi oficialias pareigas, jie labiau linkę susieti su savo vertybėmis ir asmeniniais interesais be diskriminacijos.
Neformalios organizacijos struktūra yra plokščia. Be to, sprendimus visi nariai priima kolektyviai. Vienybė yra geriausias neformalios organizacijos bruožas, nes tarp narių egzistuoja pasitikėjimas. Be to, neformaliose organizacijose nėra griežtų taisyklių ir reglamentų; taisyklės ir nuostatai yra jautrūs ir pritaikomi prie pokyčių.
Koks yra formalios ir neformalios organizacijos santykis?
Abi organizacijos sąvokos yra tarpusavyje susijusios. Formaliose organizacijose yra daug neformalių organizacijų. Todėl jie vienas kitą nesuderina.
Oficialios organizacijos veiksmingumas priklauso nuo neformalios organizacijos joje, nes tarpusavio santykiai, pasitikėjimas ir sanglauda neformalioje organizacijoje yra labai veiksmingi organizacijos sėkmei. Kitaip tariant, formali organizacija, kurią remia daugelis neformalių organizacijų, yra veiksminga ir patenkinama organizacija.
Kuo skiriasi formali ir neformali organizacija?
Yra didelis skirtumas tarp formalios ir neformalios organizacijos. Visų pirma, pagrindinis skirtumas tarp formalios ir neformalios organizacijos yra tas, kad taisyklės, reglamentai ir procedūros reglamentuoja formalias organizacijas, o socialinės normos, įsitikinimai ir vertybės valdo neformalias organizacijas. Be to, formaliose organizacijose visų narių darbai yra labai gerai apibrėžti, o įgaliojimai yra deleguoti. Tačiau neformaliose organizacijose visų užduočių pagrindas yra tarpasmeniniai santykiai, atsirandantys nariams bendraujant tarpusavyje. Be to, formaliose organizacijose visus sprendimus priima aukščiausioji vadovybė, o neformaliose organizacijose sprendimai yra kolektyvinis požiūris. Taigi, tai taip pat yra reikšmingas skirtumas tarp formalios ir neformalios organizacijos.
Be to, formalios organizacijos tikslas yra pasiekti konkrečius tikslus, o neformalios organizacijos tikslas yra patenkinti socialinius ir psichologinius narių poreikius. Oficialios organizacijos pobūdis yra nuolatinis, o neformalios – laikino pobūdžio. Kitas svarbus skirtumas tarp formalios ir neformalios organizacijos yra tas, kad formali organizacija turi hierarchinę struktūrą, o neformali organizacija turi plokščią struktūrą. Be to, formalios organizacijos yra orientuotos į veiklos rezultatus, o neformalios organizacijos yra pagrįstos tarpasmeniniais santykiais ir bendravimu. Be to, bendravimas yra dar vienas skirtumas tarp formalios ir neformalios organizacijos. Bendravimas formaliose organizacijose yra oficialus ir vyksta per komandų grandinę, o neoficialioje organizacijoje bendravimas yra neoficialus ir vyksta bet kuria kryptimi.
Santrauka – formali ir neoficiali organizacija
Oficialių organizacijų pagrindas yra oficialūs narių santykiai, siekiant bendro tikslo, o neformalių organizacijų pagrindas yra organizacijos narių tarpusavio santykiai. Taigi, tai yra pagrindinis skirtumas tarp formalios ir neformalios organizacijos. Trumpai tariant, formaliose organizacijose yra daug neformalių organizacijų.
