Vaidmenų konfliktas ir vaidmens įtampa
Kiekvienas žmogus asmeniniame ir profesiniame gyvenime turi atlikti daugybę vaidmenų. Asmuo gali vienu metu atlikti keletą vaidmenų, susidurti su vaidmenų konfliktu arba gali tekti priimti prieštaringus sprendimus tame pačiame vaidmenyje. Vaidmenų konfliktas ir vaidmenų įtampa reiškia dvi tokias elgesio formas, kurios stebi, kaip žmonės reaguoja į įvairius konfliktus tarp savo vaidmenų ir reikalavimų šiuose vaidmenyse. Šiame straipsnyje aiškiai paaiškinama kiekviena elgesio forma ir pabrėžiami vaidmenų konflikto ir vaidmens įtempimo panašumai bei skirtumai.
Kas yra vaidmenų konfliktas?
Vaidmenų konfliktas atsiranda tada, kai asmuo organizacijoje ir asmeniniame gyvenime atlieka daugybę vaidmenų ir susiduria su įtampa dėl daugelio vaidmenų, kuriuos jis turi atlikti. Vaidmenų konfliktas atsiranda atliekant du ar daugiau nei du vaidmenis, kai asmuo negali subalansuoti visų vaidmenų vienu metu. Šie vaidmenys gali tapti prieštaringi, todėl iš žmogaus reikia pasirinkti, kurias užduotis atlikti vienu metu. Geras vaidmenų konflikto pavyzdys – dirbanti mama, kuri yra ir savo įmonės finansų vadovė, turi dalyvauti įmonės ateičiai svarbiame susirinkime, tačiau tuo pat metu ji reikalinga ir savo vaiko mokyklos koncerte. Čia ji priversta apsispręsti tarp savo, kaip darbuotojo, ar motinos vaidmens, o jos sprendimas gali priklausyti nuo pasekmių, su kuriomis susidurs ilgalaikėje perspektyvoje. Kad ir koks būtų sprendimas, jis sukels konfliktą ir galiausiai bus paaukota.
Kas yra vaidmens įtampa?
Vaidmens įtampa yra tada, kai žmogus patiria stresą atlikdamas vieną vaidmenį, kurį atlieka. Jis arba ji gali turėti daug dalykų, kuriuos reikia atlikti šiame vaidmenyje ir nesugeba subalansuoti visų to vaidmens užduočių arba gali susidurti su prieštaringais sprendimais atlikdamas tą patį vaidmenį. Dėl vaidmens įtempimo asmeniui sunku efektyviai atlikti savo vaidmenį, nes vaidmeniui reikia daugiau, nei asmuo gali prisiimti. Geras vaidmenų įtampos pavyzdys būtų toks. Įmonės rinkodaros skyriaus vadovas, kurio komanda dirba savaitgalį, kad atitiktų terminą ir atrodo atsidavęs įmonės vadovams, tuo pat metu gali jaustis blogai paprašęs komandos dirbti savaitgalį po labai įtemptos darbo savaitės. Tokiu atveju, nepaisant vadovo priimto sprendimo, jis gali būti nepatenkintas, nes jis turi atsisakyti vieno, kad pasiektų kitą.
Vaidmenų įtampa ir vaidmenų konfliktas
Vaidmenų įtampa ir vaidmenų konfliktas yra panašūs vienas į kitą tuo, kad jie visada sukelia stresą ir dažnai lemia tai, kad asmuo nėra patenkintas, nepaisant jo priimto sprendimo. Taip yra daugiausia todėl, kad susidūręs su vaidmenų konfliktu ar vaidmens įtampa, asmuo turi aukotis. Pagrindinis skirtumas tarp vaidmenų įtampos ir vaidmenų konflikto yra tas, kad vaidmens įtampa yra tada, kai žmogus susiduria su konfliktu viename vaidmenyje, o vaidmenų konfliktas apima daugybę vaidmenų, kai kiekvienas vaidmuo susiduria vienas su kitu. Tiek vaidmens įtampa, tiek vaidmenų konfliktas reikalauja, kad žmogus įvertintų savo prioritetus ir atitinkamai suskirstytų prioritetus, taip priimdamas sprendimus, atsižvelgdamas į ilgalaikes pasekmes.
Kuo skiriasi vaidmenų įtampa ir vaidmenų konfliktas?
• Asmeniui gali tekti atlikti kelis vaidmenis vienu metu, susidurti su vaidmenų konfliktu arba gali tekti priimti prieštaringus sprendimus tame pačiame vaidmenyje. Vaidmenų konfliktas ir vaidmenų įtampa reiškia dvi tokias elgesio formas.
• Vaidmenų konfliktas kyla tada, kai žmogus organizacijoje ir asmeniniame gyvenime atlieka daugybę vaidmenų ir susiduria su įtampa dėl daugelio vaidmenų, kuriuos jis turi atlikti. Šie vaidmenys gali tapti prieštaringi, todėl iš žmogaus reikia pasirinkti, kurias užduotis atlikti vienu metu.
• Vaidmenų įtampa yra tada, kai žmogus patiria stresą atlikdamas vieną vaidmenį, kurį atlieka. Jis arba ji gali turėti daug dalykų, kuriuos reikia atlikti šiame vaidmenyje ir nesugeba subalansuoti visų to vaidmens užduočių, arba jis gali susidurti su prieštaringais sprendimais atlikdamas tą patį vaidmenį.
