Kompetencija prieš našumą
Kompetencija ir veiklos rezultatai yra du žodžiai, dažniausiai vartojami daugelyje sričių, pvz., žmogiškųjų išteklių, švietimo, įgūdžių ugdymo, mokymo ir kt. Tačiau dėl šių dviejų žodžių artumo ir kontekstų, kuriuose jie vartojami, panašumo, kompetencija ir našumas dažnai naudojami pakaitomis, nepaisant daugybės skirtumų.
Kas yra kompetencija?
Žmogiškųjų išteklių kompetenciją galima paprasčiausiai apibūdinti kaip asmens gebėjimą tinkamai atlikti savo vaidmenį arba būti tinkamai kvalifikuotam atlikti tam tikrą vaidmenį. Terminą „kompetencija“1959 m. R. W. White'as pirmą kartą įvedė apibrėžtų elgesio būdų, kurie veikia kaip vadovas identifikuojant, ugdant ir vertinant darbuotojus, rinkinį kaip veiklos motyvacijos sąvoką.
Įvairūs žmonės kompetenciją apibrėžia įvairiais būdais, tačiau kai kurie mokslininkai mano, kad kompetencija yra pažintinių įgūdžių, praktinių ir teorinių žinių, elgesio ir vertybių, naudojamų veiklos rezultatams gerinti, derinys. Tačiau žinoma, kad kompetencija svyruoja, nes būdas, kuriuo kompetentingas asmuo gali veikti tam tikrose situacijose, gali priklausyti nuo situacijos konteksto.
Kas yra našumas?
Našumas gali būti apibrėžtas kaip veikla arba tam tikros užduoties atlikimas, matuojamas pagal žinomus iš anksto nustatytus užbaigtumo, tikslumo, sąnaudų ir greičio standartus. Po tam tikro atlikimo būtina turėti veiklos matavimą, kuris nulemtų atsiskaitymą, analizę ir/ar informacijos apie individo, organizacijos, grupės ar sistemos veiklą rinkimą. Atlikimas taip pat gali būti apibrėžiamas kaip įsipareigojimų vykdymas, kuris savo ruožtu atleidžia atlikėją nuo sutarties įsipareigojimų. Našumas yra tikrasis veiksmo įgyvendinimas arba būdas, kuriuo mechanizmas veikia, kai jis naudojamas atliekant tam tikrą užduotį.
Kuo skiriasi našumas ir kompetencija?
Kadangi šie du terminai dažnai vartojami tiriant ir taikant žmogiškuosius išteklius, veiklos rezultatai ir kompetencija padeda įvertinti asmenis ir tikruosius jų gebėjimus. Tačiau keli skirtumai juos išskiria.
• Kompetencija – tai asmens gebėjimas atlikti savo pareigas arba būti tinkamai kvalifikuotam tai atlikti. Atlikimas yra veikla arba tam tikros užduoties įvykdymas.
• Kompetencija apima „žinojimą“. Spektaklis apima „darymą“.
• Sunku įvertinti kompetenciją neįvertinus veiklos.
