Talentų valdymas prieš žinių valdymą
Talentų valdymas ir žinių valdymas yra du terminai, kurie pastaruoju metu tapo aktualūs dėl jų svarbos organizacijoms. Dėl to, kad vartojami žodžiai talentas ir žinios, kurių reikšmė yra panaši, žmonės painiojami tarp šių dviejų terminų, tačiau iš tikrųjų tai yra skirtingos sąvokos, taikomos skirtinguose kontekstuose. Yra daug skirtumų tarp talentų valdymo ir žinių valdymo, kurie bus pabrėžti šiame straipsnyje.
Kas yra talentų valdymas?
Yra per daug gerai žinoma, kad talentingiausių komandų rezultatai yra geresni už kitas komandas. Visos organizacijos tiki, kad geriausi rezultatai yra įmanomi tik tada, kai turi aukščiausius talentus. Skirtumą lemia žmonės. Talentų valdymas yra strategija, iš tikrųjų tarpusavyje susijusi žmogiškųjų išteklių veikla, skirta pritraukti geriausius įmanomus talentus, taip pat išlaikyti talentus, kurie gali pasiekti verslo tikslus. Talentų valdymas vadinamas eufemizmu, o vietoj jo sugalvotas naujas žodis yra karas už talentus. Kartais talentų valdymas dar vadinamas žmogiškojo kapitalo valdymu. Nors kai kuriose organizacijose talentų valdymas apsiriboja geriausių turimų talentų samdymu ir išlaikymu, yra organizacijų, kurios turi platesnį požiūrį ir tiki, kad kiekvienas asmuo yra talentingas, todėl reikia atpažinti ir išnaudoti šį talentą.
Vienas įrankis, kuris tapo populiarus ieškant puikių talentų, yra kompetencijų žemėlapis. Tai padeda nustatyti darbo jėgos kompetencijas, kad būtų galima rasti žmonių, kuriems gali būti paskirtos didesnės atsakomybės užduotys.
Kas yra žinių valdymas?
Žinių valdymas – tai veiklų visuma, skirta žinioms nustatyti, kurti ir paskirstyti organizacijos darbuotojams. Tai taip pat reiškia šių žinių įtraukimo į procedūrinę praktiką ir operacijas, siekiant jas skleisti įvairiais būdais, procesą. Žinių vadyba kaip atskira studijų kryptis dėstoma nuo 1991 m. įvairiuose studijų kursuose, tokiuose kaip vadyba, informacinės sistemos ir verslo administravimas. Šiandien KM išplėtė savo perspektyvą ir tokios sritys kaip viešoji politika, visuomenės sveikata ir net žiniasklaida prisideda prie KM srities tyrimų. Vienintelis KM tikslas bet kurioje organizacijoje yra geresnis darbuotojų darbas ir efektyvumas bei konkurencinis pranašumas prieš kitus.
KM skatina dalytis įgytomis žiniomis ir žinias traktuoja kaip strateginį organizacijos turtą. KM mano, kad žinios nėra kelių išrinktųjų prerogatyva ir jos turi būti skleidžiamos visiems siekiant bendros organizacijos naudos.
Talentų valdymo ir žinių valdymo skirtumai
• Talentų valdymas ir žinių valdymas yra dvi skirtingos sąvokos, kurios šiandien vis labiau populiarėja organizacijose. Jie atrodo panašiai, nes vartojami žodžiai talentas ir žinios, todėl žmonės yra sumišę dėl jų.
• Talentų valdymas – tai veiklos rinkinys, skirtas identifikuoti, pritraukti ir pasamdyti geriausius talentus ir išlaikyti talentus organizacijoje, nes įmonės tiki, kad puikūs rezultatai yra geresnių talentų rezultatas.
• Žinių valdymas yra žinių nustatymo, kūrimo ir paskirstymo tarp darbo jėgos procesas, siekiant pagerinti įmonės veiklą.
