Amžius prieš tarnavimo laiką
Amžius ir darbo laikas yra du svarbūs veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti samdant asmenį. Amžius apibrėžia patirtį, kurią žmogus įgijo per savo gyvenimą vienoje ar keliose organizacijose, o kadencija apibrėžia laikotarpį, kurį asmuo dirbo vienoje ar keliose organizacijose. Amžius taip pat gali būti laikomas bendru metų skaičiumi, kurį asmuo gyveno nuo gimimo, bet kai kalbame apie profesinį gyvenimą, tada mes pradedame skaičiuoti amžių nuo metų, kai jis pradėjo savo profesinę karjerą. Metų skaičius, praeinantis nuo asmens įstojimo į organizaciją iki pasitraukimo iš organizacijos, vadinamas kadencija. Asmens profesinėms galimybėms apibūdinti naudojami ir amžius, ir darbo laikas.
Žmogui senstant dažnai būna taip, kad jis įgyja patirties tam tikroje srityje, todėl kai kalbame apie jo amžių, dažnai kalbama apie metų, kuriuos jis praleido toje konkrečioje srityje ir dabar yra jos šeimininkas, skaičių.. Amžius apibrėžia brandą ir didėjant žmogaus pasitikėjimui su amžiumi, jis gali lengvai priimti vis sudėtingesnius sprendimus. Įmonės ir organizacijos visame pasaulyje teikia pirmenybę amžiui, kai dirba aukštoje hierarchijoje esantiems darbams, kuriems tenka didelė atsakomybė ir kurie reikalauja gerų sprendimų priėmimo. Senas posakis, kad „kuo vyresnis vyras, tuo jis bus išmintingesnis“, tinka beveik visiems.
Profesinę karjerą pradedantis žmogus turi išmokti amato gudrybių ir tik po tam tikro laiko sugeba mikliai susidoroti su situacijas. Dažniau jis bando keisti darbą, kad įgytų patirties iš darbo, kurį dirba įvairiose įmonėse. Tai ne tik daro jį ekspertu, bet ir susiduria su įvairiomis situacijomis, kurios kyla darbo metu. Kiekvienas laikotarpis nuo įstojimo iki išėjimo iš konkrečios įmonės vadinamas jo darbo toje konkrečioje įmonėje laikotarpiu. Kadencija gali trukti iki bet kokio skaičiaus dienų, mėnesių ar metų. Paprastai žmonės yra linkę prisirišti prie vienos įmonės, jei toje įmonėje jaučia pasitenkinimą darbu, tokiu atveju visas jų darbo laikotarpis baigiamas vienu etatu. Žmogaus profesinė karjera yra gera, jei jis turi nedaug kadencijų ir ilgą laiką.
Amžius prieš tarnavimo laiką
Amžius ir darbo laikas yra labai svarbūs žmogiškųjų išteklių skyriui, nes šie du veiksniai yra atidžiai išnagrinėjami prieš samdant asmenį.
• Žmogaus amžius apibrėžia jo pragyventų metų skaičių arba profesine prasme patirtį, kurią jis įgijo per savo gyvenimą vienoje ar keliose organizacijose, tačiau kadencija apibrėžia laikotarpį, kurį asmuo dirbo tam tikrame darbe..
• Amžius yra neabejotinas brandos ir patirties ženklas, kai kadencija to negali garantuoti.
• Amžius visada skaičiuojamas metais, bet kadencija gali būti bet kuriuo laiko vienetu.
• Amžius yra tinkamiausias atrankos į darbą kriterijus nei kadencija.
• Amžius kartais gali būti nepastebėtas siekiant puikios darbo trukmės.
• Jaunas vunderkindas, puikiai dirbantis žinomoje institucijoje, kartais gali nugalėti seną arklį kovoje dėl geidžiamo darbo.
