Pagrindinis skirtumas – komandinis darbas ir bendradarbiavimas
Komandinis darbas ir bendradarbiavimas yra du terminai, kurie dažnai laikomi vienodais. Tiesą sakant, abu yra labai panašaus pobūdžio ir bendradarbiauja siekdami bendro tikslo. pagrindinis skirtumas tarp komandinio darbo ir bendradarbiavimo yra tas, kad komandiniame darbe grupė žmonių atlieka savo individualius vaidmenis, kad prisidėtų prie tikslo siekimo, o bendradarbiaujant visi asmenys yra partneriai, kurie dalijasi darbu, idėjomis ir įžvalgomis, kad pasiektų bendrą tikslą.. Tiek komandinis darbas, tiek bendradarbiavimas dažnai pastebimi daugelyje įvairaus masto organizacijų.
Kas yra komandinis darbas?
Komandinis darbas – tai pratimas, kai grupė žmonių atlieka savo individualius vaidmenis, kad prisidėtų prie tikslo pasiekimo. Komandai vadovauja komandos vadovas, o komandos sėkmė priklauso nuo stipraus lyderio, nukreipiančio komandą į tikslą. Organizacijoje komanda gali veikti nuolat arba gali būti suformuota tam tikrai užduočiai, pavyzdžiui, projektui. Komanda yra vidinis organizacijos komponentas.
Pvz. KLM yra inžinierių įmonė, gaminanti elektroninius prietaisus. Neseniai KLM nusprendė imtis projekto, skirto sukurti ir sukurti naują prototipą. Sudaroma projekto komanda, kurią sudaro darbuotojai iš kiekvieno skyriaus, o komandai vadovaus ir vadovaus projekto vadovas.
Sėkmingas išteklių ir atsakomybės paskirstymas yra būtinas komandiniam darbui, kai kontrolė taip pat atlieka pagrindinį vaidmenį. Komandos nariai yra atskaitingi komandos vadovui, kuris nuolat stebės komandos veiklą. Komandos vadovas turėtų turėti veiksmingų derybų ir problemų sprendimo įgūdžių, kad galėtų išspręsti bet kokius konfliktus, kurie gali kilti tarp komandos narių.
01 pav. Komandinis darbas – tai vieta, kai grupė žmonių atlieka savo individualius vaidmenis, kad prisidėtų prie tikslo pasiekimo.
Kas yra bendradarbiavimas?
Bendradarbiavimas yra bendradarbiavimo susitarimas, kai dvi ar daugiau šalių dirba kartu siekdamos bendro tikslo, dalijasi darbais, idėjomis ir įžvalgomis. Bendradarbiaudamos šalys turi ne tik dirbti kartu, bet ir mąstyti kartu. Visos šalys yra lygiavertės bendradarbiavimo partnerės; taigi lyderio nėra. Veiksmingas bendradarbiavimas dažnai veda į sinergiją, kai idėjų ir naudingų abiejų šalių įžvalgų derinimas yra būtinas aljanso sėkmei. Bendradarbiavimas gali būti organizacijos viduje arba išorėje.
Vidinis bendradarbiavimas
Čia komandos iš skirtingų tos pačios įmonės padalinių dirba bendradarbiaudamos siekdamos konkretaus tikslo.
Pvz. BCD yra kosmetikos gamybos įmonė, kuri neseniai susidūrė su mažėjančiais pardavimais dėl tarptautinio konkurento. Rinkodaros skyriaus komanda atliko rinkos tyrimą ir pasiūlė keletą galimų dabartinio gaminių asortimento pakeitimų. Dėl to jie bendradarbiavo su gamybos ir tyrimų bei plėtros skyriumi, kad įgyvendintų pakeitimų įgyvendinimo planą.
Išorinis bendradarbiavimas
Bendradarbiavimas gali vykti iš išorės, kai įmonė užmezga partnerystę su kitomis įmonėmis, kad sudarytų aljansą. Tai gali būti susijungimo, įsigijimo arba bendros įmonės forma.
Pvz. „Standard Chartered Bank“2000 m. įsigijo Artimųjų Rytų ir Pietų Azijos „Grindlays“operacijas iš „ANZ Banking Group“, kad padidintų savo rinkos dalį.
02 pav. Bendradarbiavimas sudaro susitarimą tarp dviejų šalių.
Kuo skiriasi komandinis darbas ir bendradarbiavimas?
Komandos darbas prieš bendradarbiavimą |
|
| Komandinis darbas – tai pratimas, kai grupė žmonių atlieka savo individualius vaidmenis, kad prisidėtų prie tikslo siekimo. | Bendradarbiavimas yra bendradarbiavimo susitarimas, kai dvi ar daugiau šalių dirba kartu, siekdamos bendro tikslo, dalindamosi idėjomis ir įžvalgomis. |
| Gamta | |
| Komandinis darbas yra organizacijos viduje. | Bendradarbiavimas gali būti organizacijos viduje arba išorėje. |
| Taikymo sritis | |
| Komandinis darbas atliekamas riboto dydžio ir apimties pratyboms; todėl paprastai dalyvauja ribotas asmenų skaičius. | Bendradarbiavimo sritis yra platesnė nei komandinis darbas, kuriame dalyvauja daug asmenų. |
Santrauka – komandinis darbas prieš bendradarbiavimą
Skirtumas tarp komandinio darbo ir bendradarbiavimo gali būti įvardytas kaip pastangos kolektyviai dirbti siekiant bendro tikslo, kai individas atlieka atskirus vaidmenis, kad prisidėtų prie tikslo siekimo (darbas komandoje), o asmenys yra partneriai, kurie dalijasi darbu kaip taip pat idėjos ir įžvalgos įvardijamos kaip bendradarbiavimas. Bendradarbiavimą taip pat galima apibūdinti kaip komandinio darbo pažangą, kuri vyksta didesniu mastu. Tiek dirbdami komandoje, tiek bendradarbiaudami, visi asmenys turėtų dirbti su tikslu, kad sėkmingai pasiektų norimą tikslą.
Atsisiųskite komandinio darbo ir bendradarbiavimo PDF versiją
Galite atsisiųsti šio straipsnio PDF versiją ir naudoti ją neprisijungus, kaip nurodyta citatų pastabose. Atsisiųskite PDF versiją čia. Skirtumas tarp komandinio darbo ir bendradarbiavimo
