Turinio teorija prieš proceso teoriją
Turinio teorijos ir proceso teorijos skirtumas yra tas, kad turinio teorija pabrėžia priežastis, dėl kurių dažnai keičiasi žmogaus poreikiai, o proceso teorija daugiausia dėmesio skiria psichologiniams procesams, turintiems įtakos motyvacijai, atsižvelgiant į lūkesčius, tikslus ir suvokimą. nuosavybės. Abi šios teorijos yra susijusios su motyvacija. Šiame straipsnyje bandoma paaiškinti abi teorijas ir jas palyginti, kad būtų galima nustatyti skirtumą tarp turinio teorijos ir proceso teorijos.
Kas yra turinio teorija?
Turinio teorija arba poreikio teorija gali būti identifikuojama kaip ankstyviausios teorijos, susijusios su motyvacijos samprata. Nurodomos priežastys, skatinančios asmenį; tai reiškia, kad jis paaiškina būtinybes ir reikalavimus, kurie yra būtini norint motyvuoti asmenį. Šias teorijas sukūrė įvairūs teoretikai, tokie kaip Abraham Maslow – Maslow poreikių hierarchija, Federickas Herzbergas – dviejų veiksnių teorija ir Davidas McClellandas – laimėjimų, priklausomybės ir galios poreikis.
Maslow poreikių hierarchijoje yra penki poreikių lygiai: fiziologiniai poreikiai, saugumo poreikiai, socialiniai poreikiai, pagarbos poreikiai ir savirealizacijos poreikiai. Jei vienas individas galėtų siekti vieno hierarchijos poreikių lygio, tai jis bando siekti kito poreikių lygio ir manoma, kad individas savo poreikius tenkina pagal hierarchinę tvarką.
Herzbergas sukūrė dviejų veiksnių teoriją, kuri rodo, kad individo motyvacija priklauso nuo šių dviejų veiksnių; higienos veiksniai ir motyvatoriai. Taip pat kiekviena iš šių teorijų paaiškina veiksnius, turinčius įtakos darbuotojo motyvacijai.
Asmenys yra unikalūs vieni kitiems. Todėl jie turi skirtingus poreikius ir reikalavimus. Kiekvieno žmogaus pageidavimai keičiasi laikui bėgant. Todėl organizacijose labai svarbu identifikuoti reikalavimus, kurie tenkintų ir motyvuotų darbuotojus, siekiant maksimaliai prisidėti.
Kas yra proceso teorija?
Procesų teorijos nusako įvairius individų elgesio modelius tenkinant savo poreikius ir reikalavimus. Yra keturios proceso teorijos, pvz., sustiprinimas, lūkesčiai, teisingumas ir tikslo nustatymas.
Sustiprinimo teorija yra dar vienas požiūris į motyvaciją, teigiantis, kad elgesys, dėl kurio atsiranda naudingų pasekmių, gali pasikartoti, o elgesys, dėl kurio atsiranda baudžiamosios pasekmės, yra mažiau tikėtinas. Yra keturi pastiprinimo tipai, kurie gali atsirasti dėl elgesio.t.y. teigiamas sustiprinimas, vengimas, bausmė ir išnykimas.
Likties teorija rodo, kad žmogaus motyvacijos lygis priklauso nuo siekiamo atlygio patrauklumo ir gauto atlygio tikimybės. Jei darbuotojai jaučia, kad iš verslo organizacijų gauna naudos ir įdeda daugiau pastangų.
Teisybės teorija išreiškia, kad asmenų suvokimas apie tai, kaip su jais elgiamasi organizacijoje, palyginti su kitais panašaus organizacijos lygio darbuotojais.
Tikslų nustatymo teorijoje tikslo sunkumas, konkretumas, priėmimas ir įsipareigojimas lemia asmens į tikslą nukreiptas pastangas. Šios pastangos, kurias papildo tinkama organizacinė parama ir individualūs gebėjimai, užtikrina gerus rezultatus.
Kuo skiriasi turinio teorija ir proceso teorija?
• Turinio teorija apibrėžia individo motyvavimo priežastis, o proceso teorija pabrėžia elgesio modelių poveikį patenkinant individo lūkesčius.
• Turinio teorijos apima Maslow poreikių hierarchiją, Herzbergo dviejų veiksnių teoriją ir kt.
• Procesų teorijos apima sustiprinimo, lūkesčių, teisingumo ir tikslo nustatymo teorijas.
