Pagrindinis skirtumas tarp pozicinės galios ir asmeninės galios yra tas, kad pozicinė galia pasiekiama organizacine hierarchija, o asmeninė galia pasiekiama pasekėjų pripažinimu.
Jėga gali daryti įtaką ir kontroliuoti kitus žmones arba pakeisti rezultatą. Nors tai nematoma, tai yra gebėjimas kontroliuoti ir vadovauti žmonių veiklai. Vadovas yra įtakingiausias ar galingiausias komandos žaidėjas. Jis gali panaudoti šią galią žmonių gerinimui, tapdamas balsu bebalsiams. Priešingai, vadovas ar lyderis taip pat gali naudoti valdžią kaip įrankį dominuoti ir kontroliuoti kitus. Iš esmės jie gali pasirinkti, ar naudoti valdžią konstruktyviai ar destruktyviai.
Kas yra padėties galia?
Pozicinė galia reiškia įgaliojimų naudojimą nukreipti užduotį arba ją atlikti. Tai tam tikra galia, kurią asmuo daro prieš kitus. Pozicinė galia iš esmės yra savo pozicijos rezultatas. Verslo kontekste tai yra organizacijos hierarchijos arba darbo rango rezultatas. Kitaip tariant, pozicinė galia atsiranda iš asmens titulo. Pavyzdžiui, įsivaizduokite, kokią galią turi vadovas savo darbuotojų atžvilgiu.
Galima pritaikyti pozicinę galią įvairiais būdais. Pavyzdžiui, tėvai gali priversti savo vaikus atlikti tam tikrą darbą, naudodamiesi tėvų turima valdžia. Kitas pavyzdys – politinių lyderių, tokių kaip Šiaurės Korėjos prezidentas Kim Jong Unas, prievartinė galia.
Tačiau yra tam tikrų problemų, susijusių su pozicinės galios samprata. Verslo ir vadybos kontekste žodis galia gali turėti neigiamą reikšmę. Taip yra daugiausia dėl to, kad vadovaujančias pareigas einantys žmonės piktnaudžiauja arba per daug naudojasi valdžia.
Kas yra asmeninė galia?
Asmeninė galia reiškia galią, kurią asmeniui suteikia kiti. Tas asmuo gauna šią galią dėl savo kompetencijos ar kompetencijos. Kartais ši galia gali būti pagrįsta tik tuo, kad žmonės teikia pirmenybę šiam asmeniui, o ne kitiems.
Todėl tokie veiksniai kaip pasitikėjimas, teigiami požiūriai, asmens stiprybė ir kompetencija yra svarbūs asmens galiai. Tai labiau panašu į požiūrį ar įspūdį, kurį kiti turi apie konkretų asmenį. Be to, asmeninė galia reiškia judėjimą link savirealizacijos ir savo gyvenimo tikslų. Asmeninę galią labiau apšviečia kūrybiškumas, dosnumas, asmenybė, vizija ir tarnystė. Todėl asmeninę galią galime vadinti teigiama galia. Suprasdamas pagrindinius asmeninės galios elementus, žmogus gali išmokti būti efektyviu ir etišku lyderiu.
Koks yra pozicinės galios ir asmeninės galios santykis?
Jėga yra esminis veiksnys darbo vietoje. Paprastai mums reikia galios, kad galėtume atlikti užduotis, pasiekti tikslus ir standartus ir galiausiai išlaikyti klientus patenkintus. Pozicinė galia ir asmeninė galia yra du būdai, kuriais galia gali būti naudojama darbo vietoje. Vadovas arba lyderis gali naudoti vieną iš šių tipų arba abiejų tipų derinį, kad pasiektų maksimalų efektą. Tačiau panaudojimo galios tipas – pozicinė galia ar asmeninė galia – labai dažnai priklauso nuo konkrečių situacijų.
Kuo skiriasi pozicinė galia ir asmeninė galia?
Pagrindinis skirtumas tarp pozicinės galios ir asmeninės galios yra tas, kad pozicinė galia pasiekiama darbo vietoje, o asmeninė galia pasiekiama pripažinus pasekėjus. Pozicinė galia – tai gebėjimas paskatinti kitus žmones dėl padėties organizacijoje. Priešingai, asmenys, kurie savo galią įgyja iš savo pasekėjų, laikomi turinčiais asmeninę galią.
Apskritai pozicinė galia turi neigiamą atspalvį, nes dauguma lyderių pernelyg naudojasi arba piktnaudžiauja savo galia valdyti. Tačiau asmeninė galia turi teigiamą reikšmę. Be to, pozicinė galia nepriklauso nuo asmeninių ir socialinių lyderio įgūdžių, tuo tarpu asmeninė galia priklauso nuo asmeninių ir socialinių lyderio įgūdžių. Taigi, tai taip pat yra reikšmingas skirtumas tarp pozicinės galios ir asmeninės galios.
Be to, dar vienas skirtumas tarp pozicinės galios ir asmeninės galios yra tas, kad asmeninė galia grindžiama santykiais, o ne nurodymais, o pozicinė galia nesiremia santykiais, o įsakymais ir nurodymais, kurių reikia laikytis. Iš esmės asmeninė galia gali motyvuoti ir įgalinti žmones, o pozicinė galia gali atlikti darbus pagal laiko juostą.
Santrauka – padėties galia prieš asmeninę galią
Pagrindinis skirtumas tarp pozicinės galios ir asmeninės galios yra tas, kad lyderis gali pasiekti pozicinę galią organizacine hierarchija, o asmeninę galią jis gali pasiekti tik pripažindamas pasekėjus. Be to, pozicinė galia turi neigiamą atspalvį, o asmeninė galia – teigiamą.
