Pagrindinis skirtumas – pensijų planas ir išėjimo į pensiją planas
Pajamų planavimas pensinio amžiaus metu yra labai svarbus visiems asmenims, todėl yra keletas variantų, kaip tai padaryti. Terminai pensijų planas ir pensijų planas dažnai vartojami pakaitomis. Tačiau jie skiriasi vienas nuo kito. pagrindinis skirtumas tarp pensijų plano ir pensijų plano yra tas, kad pensijų planas yra nustatytų išmokų planas, pagal kurį darbdavys moka garantuotą vienkartinę darbuotojo išėjimo į pensiją įmoką, o pensijų planas yra taupymo ir investavimo planas, suteikiantis pajamas darbuotojui išėjus į pensiją. nutraukė darbą.
Kas yra pensijų planas?
Pensijų planas yra apibrėžtų išmokų planas, pagal kurį darbdavys moka garantuotą vienkartinę išmoką darbuotojui išėjus į pensiją, kuri iš anksto nustatoma atsižvelgiant į darbuotojo atlyginimų istoriją, amžių, darbo metų skaičių ir kitus įvairius veiksnius. Išėję į pensiją darbuotojai savo nuožiūra gali gauti pensijų fondus vienkartine išmoka arba mėnesine išmoka. Pensijų planas vadinamas nustatyto dydžio išmoka, nes jis suteikia teisę gauti tam tikrą sumą.
Pvz. Darbuotojas gaus 2% vidutinio darbo užmokesčio už paskutinius 15 darbo metų už kiekvienus darbo metus
Pensijų planuose galima rasti įvairių, kur darbuotojų įmokos taip pat yra dažnos, ypač viešajame sektoriuje. Pensijų išmokos yra visiškai apmokestinamos, jei darbuotojas nemokėjo įmokų ir darbdavys neišskaičiavo įmokų iš darbuotojo atlyginimo. Tokiu atveju lėšos bus įtrauktos į bendrą mokėtiną sumą kaip pajamų mokestis. Be to, jei darbuotojas išeina į pensiją nesulaukęs 55 metų, pensija gali būti apmokestinama 10% mokesčiu kaip bauda. Atsižvelgiant į tai, tam tikrais atvejais yra išimčių, susijusių su liga ir negalia.
Kas yra išėjimo į pensiją planas?
Išėjimo į pensiją planas yra taupymo ir investavimo planas, suteikiantis pajamų darbuotojui nustojus dirbti. Išėjimo į pensiją planas yra nustatytų įmokų planas, kai įmokas moka ir darbuotojas, ir darbdavys. Šios įmokos yra atidedamos mokesčiai (mokesčių mokėjimas gali būti atidėtas iki tol, kol bus išmokėti). Išėjimo į pensiją plane nėra garantuotos fiksuotos pensijos. Išėjimo į pensiją planą galima pradėti nuo labai jauno amžiaus ir, skirtingai nei pensijų planuose, galima rinktis iš kelių variantų.
Išėjimo į pensiją plano tipai
Kai kurie iš populiariausių pensijų planų tipų yra šie.
Individuali išėjimo į pensiją sąskaita (IRA)
Turėdamas IRA, darbuotojas investuoja tam tikrą pinigų sumą pensijai kaupti į sąskaitą, kurią sudaro darbdavys, banko įstaiga arba investicinė įmonė. IRA lėšos paskirstomos į skirtingas investavimo galimybes, kad būtų gauta grąža
401 (k) planas
401(k) planas yra investicinis planas, kurį nustato darbdaviai, kad mokėtų atlyginimų atidėjimo įmokas reikalavimus atitinkantiems darbuotojams prieš apmokestinimą. 401 (k) paprastai taikomi dideli įmokų apribojimai ir ribotas lankstumas.
403 (b) planas
403(b) planas yra pensijų planas, panašus į 403(b), skirtas valstybinių mokyklų ir neapmokestinamų organizacijų darbuotojams. Tai taip pat vadinama Tax Shelted Anuity (TSA) planu.
Pensijų planams taip pat taikomas 10 % išankstinio išėmimo mokestis, jei lėšos išimamos iki 59 metų amžiaus.
Kokie yra pensijų plano ir išėjimo į pensiją plano panašumai?
Ir pensijų plano, ir pensijų plano lėšoms taikomas 10 % mokestis už išankstinį išėmimą
Kuo skiriasi pensijų planas ir pensijų planas?
Pensijos planas prieš pensijų planą |
|
| Pensijų planas yra apibrėžtų išmokų planas, pagal kurį darbdavys moka garantuotą vienkartinę išmoką darbuotojui išeinant į pensiją. | Išėjimo į pensiją planas – tai taupymo ir investavimo planas, suteikiantis pajamas darbuotojui nustojus dirbti. |
| Plano pobūdis | |
| Pensijų planas yra apibrėžtų išmokų planas. | Išėjimo į pensiją planas yra apibrėžtų įmokų planas. |
| Indėlis | |
| Apskritai darbdavys moka įmokas į pensijų planą. | Tiek darbdavys, tiek darbuotojas moka įmokas į išėjimo į pensiją planą. |
Santrauka – pensijų planas ir išėjimo į pensiją planas
Skirtumas tarp pensijų plano ir pensijų plano daugiausia priklauso nuo to, kas finansuoja planą. Nors pensijų planą paprastai finansuoja darbdavys, pensijų planas pagrįstas periodinėmis įmokomis. Pensijų planas yra lankstesnis, palyginti su pensijų planu, nes suteikia investuotojui daug įvairių pasirinkimo galimybių. Tačiau abiejų tipų planai inicijuojami siekiant panašaus tikslo, ty užtikrinti vienkartinę išmoką išėjus į pensiją.
Atsisiųskite pensijų plano ir pensijų plano PDF versiją
Galite atsisiųsti šio straipsnio PDF versiją ir naudoti ją neprisijungus, kaip nurodyta citatų pastabose. Atsisiųskite PDF versiją čia. Skirtumas tarp pensijų plano ir išėjimo į pensiją plano.
