Laisvai samdomas darbuotojas prieš kontraktą
Laisvai samdomas darbuotojas ir sutartis, nors atrodo, kad yra tas pats, turi tam tikrų skirtumų. Yra keletas pakeitimų, susijusių su jų nuosavybės teisėmis ir sutartimi.
Nors paslaugų teikėjo ir darbdavio santykių srityje abu rodo vienodumą, santykių pobūdis skiriasi. Paprastai laisvai samdomi darbai nėra saistomi sutarčių. Kita vertus, sutartis yra saistoma laiko.
Stabilios pajamos galimos sudarant sutartį, o stabilios pajamos iš tikrųjų neįmanomos laisvai samdomo darbuotojo atveju. Sutarties atveju jūs linkę įgyti viso projekto nuosavybės teisę. Kita vertus, jūs neturite teisės gauti projekto nuosavybės, jei esate laisvai samdomas darbuotojas.
Įdomu pastebėti, kad daugiau pinigų galite uždirbti dirbdami laisvai samdomą darbą, o ne sudarę sutartį. Nors sutartyje pajamos yra stabilios, jos nėra tokios didelės kaip laisvai samdomų darbuotojų. Laisvai samdomų vertėjų atveju galima gauti nedidelių darbų. Šiuos darbus galite atlikti patogiai namuose.
Sudarant sutartį negalite tikėtis nedidelių darbų. Daugeliu atvejų jūs negalite mėgautis darbo namuose patogumais. Jūs neapsiribojate laisvai samdomų darbų pasirinkimu, o tik sutarčių pasirinkimu.
Laisvai samdomi darbuotojai vis tiek gali būti atliekami, net jei dirbate su įmone pagal sutartį. Tai yra vienas laisvai samdomo vertėjo privalumas. Žinoma, didžiausias sutarties pranašumas yra projekto nuosavybės teisė. Kitas sutarties privalumas yra tai, kad ji turi galimybę dirbti visą darbo dieną įmonėje. Vis dėlto laisvai samdomas darbuotojas nėra nuolatinis. Esate linkęs imtis laisvai samdomų darbų, kai jie yra siūlomi.
