Pagrindinis skirtumas – įvairovė ir įtraukimas
Įvairovė ir įtrauktis yra dvi sąvokos, apie kurias dažnai kalbame daugelyje socialinių situacijų, tarp kurių galima nustatyti esminį skirtumą. Galbūt girdėjote apie organizacijos tikslus, kai organizacija skatina įvairovės ir įtraukties kultūrą. Ką tai reiškia? Šiame straipsnyje pavyzdžiais bandoma paaiškinti šių dviejų žodžių skirtumą. Pirmiausia pažvelkime į du žodžius. Įvairovė išryškina skirtumus, kuriuos žmonės turi dėl lyties, rasės, etninės priklausomybės, seksualinės orientacijos ir kt. Įtraukimas pabrėžia poreikį įtraukti skirtingus žmones į atskirą platformą, kurioje jie yra gerbiami ir vertinami. Kaip matote, pagrindinis skirtumas tarp įvairovės ir įtraukimo yra tas, kad nors įvairovė sutelkia dėmesį į skirtumus, įtraukimas – į visų šių skirtingų žmonių įtraukimą.
Kas yra įvairovė?
Įvairovė išryškina žmonių skirtumus dėl lyties, rasės, seksualinės orientacijos, etninės priklausomybės ir kt. Visuomenėje žmonės yra iš įvairių sluoksnių. Pavyzdžiui, mano etninė priklausomybė gali visiškai skirtis nuo kito žmogaus visuomenėje, kurioje gyvenu. Kai žmonės yra iš tokios skirtingos kilmės, jie paprastai susiduria su sunkumais tvarkydami savo darbą su kitais. Taip yra daugiausia todėl, kad žmonės turi savo mąstymo būdus, praktiką, vertybių sistemas ir netgi išankstines nuostatas. Dirbdami jie dažnai susiduria su kitais.
Pavyzdžiui, darbo aplinkoje yra žmonių įvairovė. Jie gali būti iš skirtingų etninių grupių, skirtingų klasių ir turėti skirtingą seksualinę orientaciją. Kiekvienas iš šių darbuotojų turi savo suvokimą. Taigi, kai darbuotojai sujungiami įvairiems projektams, dėl šios įvairovės gali kilti tam tikrų problemų, nes žmonės nesugeba suprasti kitų požiūrio. Tačiau įvairovę galima paversti turtu, jei asmenys suvoks savo skirtumus ir išmoks juos gerbti.
Kas yra įtraukimas?
Įtraukimas pabrėžia poreikį įtraukti skirtingus žmones į vieną platformą, kurioje jie yra gerbiami ir vertinami. Kai kurie mano, kad įtraukimas yra žingsnis už įvairovės ribų, kai sujungiami skirtingi žmonės. Inkliuzijos ypatybė yra ta, kad ji skatina visų asmenų dalyvavimą ir garantuoja vienodą požiūrį. Jis patenkina visų asmenų poreikius ir leidžia jiems išnaudoti aukščiausią potencialą.
Organizacijose įtraukimo samprata propaguojama siekiant sukurti teigiamą aplinką, kurioje būtų išgirstas ir gerbiamas skirtingų asmenų balsas. Tai taip pat sukuria atmosferą, kurioje įvairūs žmonės gali bendradarbiauti su kitais. Įtraukimo skatinimas gali būti naudingas organizacijoms, nes atsiranda įvairių požiūrių, kurie gali lemti organizacijos sėkmę.
Kuo skiriasi įtraukimas ir įvairovė?
Įvairovės ir įtraukimo apibrėžimai:
Įvairovė: įvairovė išryškina skirtumus, kuriuos žmonės turi dėl lyties, rasės, seksualinės orientacijos, etninės priklausomybės ir kt.
Įtraukimas: įtraukimas pabrėžia poreikį įtraukti skirtingus žmones į vieną platformą, kurioje jie yra gerbiami ir vertinami.
Įvairovės ir įtraukimo ypatybės:
Pabrėžta:
Įvairovė: akcentuojami žmonių skirtumai.
Įtraukimas: pagrindinis dėmesys skiriamas visų šių skirtingų žmonių įtraukimui.
Žmonės:
Įvairovė: įvairovė neskatina žmonių dalyvauti.
Įtraukimas: įtraukimas skatina žmones dalyvauti, nes jie jaučiasi vertinami.
