Pagrindinis skirtumas tarp lyderystės bruožų ir elgesio teorijų yra tas, kad bruožų teorija teigia, kad lyderiai turi įgimtų bruožų, o elgesio teorija atmeta įgimtas lyderių dorybes ir teigia, kad lyderius galima mokyti.
Lyderystės teorijos yra mąstymo mokyklos, paaiškinančios, kaip tam tikri asmenys tampa lyderiais. Dvi tokios populiarios lyderystės teorijos yra bruožų ir elgesio teorijos.
Kas yra bruožų teorija?
Bruožų teorija taip pat žinoma kaip lyderystės dorybės teorija. Šios teorijos pagrindas – skirtingų lyderių – tiek sėkmingų, tiek nesėkmingų – savybės. Bruožų teorija pabrėžia, kad lyderiai turi įgimtų bruožų; tai „gimę lyderiai“, kurie negali nekontroliuoti ir vadovauti situacijai. Iš esmės lyderis gimsta su specifinėmis dorybėmis pagal bruožų teoriją.
Bruožų teorija remiasi lyderių savybėmis ir padeda nustatyti bei prognozuoti jų vadovavimo efektyvumą. Teorija nustato pagrindines dorybes, kurios nusprendžia, ar lyderis bus sėkmingas, ar ne. Pagrindiniai šioje teorijoje nustatyti bruožai apima emocinę brandą, pažintinius gebėjimus, pasitikėjimą savimi, verslo žinias, sąžiningumą ir sąžiningumą, vadovavimo motyvaciją ir siekį siekti laimėjimų. Tačiau jie nėra vien atsakingi už vadovavimo efektyvumo nustatymą. Gali būti ir kitų veiksnių, kurie atpažins lyderystės potencialą.
Bužymo teorijos stipriosios pusės
- Tai natūraliai maloni teorija.
- Jis buvo patvirtintas daugybe tyrimų.
- Be to, tai yra indeksas, pagal kurį vertinamos individo lyderystės savybės.
- Be to, tai suteikia išsamių žinių ir supratimo apie lyderio elementą lyderystės procese.
Bužymo teorijos apribojimai
- Subjektyvaus sprendimo buvimas nustatant, kas yra „geras“ar „sėkmingas“lyderis
- Galimų savybių sąrašas būna labai ilgas.
- Svarbiausia efektyvaus lyderio savybė nenustatyta.
- Be to, modelis bando susieti fiziologines savybes, tokias kaip ūgis ir svoris, su efektyviu vadovavimu. Dauguma šių veiksnių yra susiję su situaciniais veiksniais, kurie gali skirtis atsižvelgiant į užduotis. Pavyzdžiui, minimalus svoris ir ūgis, būtinas karinio vadovo pareigose, netinka vadovui verslo organizacijoje.
- Visų pirma, ši teorija yra labai sudėtinga.
Bužymo teorijos pasekmės
Buožų teorija suteikia konstruktyvios informacijos apie lyderystę. Tai galima pritaikyti visų lygių žmonėms visų tipų verslo organizacijose. Vadovai gali panaudoti informaciją iš šios teorijos, kad įvertintų savo padėtį organizacijoje ir kaip galėtų sustiprinti savo poziciją organizacijoje. Jie taip pat gali gauti išsamų supratimą apie savo tapatybę ir tai, kaip jie paveiks kitus organizacijos narius. Apskritai, ši teorija leidžia vadovui suvokti savo stipriąsias ir silpnąsias puses ir mokyti jį ugdyti lyderio savybes.
Kas yra elgesio teorija?
Elgesio teorija aiškina, kad galima ugdyti ir ugdyti lyderį. Ji atmeta, kad lyderiai gimsta arba kad tam tikri žmonės turi įgimtą potencialą tapti lyderiais. Vadovaujantis šia teorija, lyderiu gali būti bet kas, tačiau turi būti gera atmosfera ir mokymai, kad išsiugdytų lyderio savybės. Be to, daugiausia dėmesio skiriama konkrečiam lyderių elgesiui ir veiksmams, o ne jų savybėms.
Be to, remiantis šia teorija, geriausi lyderiai yra tie, kurie gali lanksčiai keisti savo elgesio stilių ir pasirinkti tinkamą stilių, tinkantį skirtingoms situacijoms.
Elgesio teorijos stipriosios pusės
- Skatina vadovavimo stilių vertę, pabrėžiant žmonių rūpestį ir bendradarbiavimą.
- Padeda įvertinti ir suprasti, kaip jų elgesio stiliai veikia santykius komandoje.
- Be to, padeda vadovams rasti tinkamą pusiausvyrą tarp skirtingų lyderystės stilių ir padeda apsispręsti, kaip elgtis kaip lyderiui.
Koks yra ryšys tarp lyderystės bruožų ir elgesio teorijų?
Abu modeliai dažnai pabrėžia, kad yra atpažįstamų veiksmų, kuriuos bet kuris vadovas turi sugebėti atlikti bet kokiomis sąlygomis. Biheviorizmas yra „savybių“teorija, ta prasme, kad lyderiai turi parodyti tam tikrus bendrus asmenybės žymenis arba proto įpročius. Tačiau ji tvirtina, kad bet kada galima bet kada tai paraginti ir kad niekas neturi daugiau potencialo už kitą.
Kuo skiriasi lyderystės bruožų ir elgesio teorijos?
Remiantis elgesio teorija, tapti lyderiu yra tik tinkamo mokymo reikalas, o bruožų teorija pabrėžia, kad lyderis turi turėti tam tikrų įgimtų savybių. Taigi, tai yra pagrindinis skirtumas tarp lyderystės bruožų ir elgesio teorijų.
Iš esmės bruožų teorijos mano, kad lyderis „gimsta“. Jie dažnai apibūdina lyderius pagal jų asmenines savybes, tokias kaip charizmatiški ir motyvuoti. Kita vertus, bihevioristai mano, kad lyderystės gali būti mokoma arba skatinama, suteikiant asmeniui būtinus mokymus ir įgūdžius. Todėl tai paaiškina skirtumą tarp lyderystės bruožų ir elgesio teorijų.
Santrauka – lyderystės bruožai ir elgesio teorijos
Pagrindinis skirtumas tarp lyderystės bruožų ir elgesio teorijų yra tas, kad bruožų teorija teigia, kad lyderiai turi įgimtų bruožų, o elgesio teorija atmeta įgimtas lyderių dorybes ir teigia, kad lyderius galima mokyti.
