HR prieš viešuosius ryšius (PR)
HR ir viešieji ryšiai arba viešieji ryšiai yra terminai, su kuriais labai dažnai susiduriama verslo pasaulyje. Abu jie naudojami organizacijos, kad maksimaliai padidintų investicijų grąžą. Žmogiškieji ištekliai reiškia žmogiškuosius išteklius ir yra susiję su organizacijos darbuotojais, nors dabar tai reiškia visos tautos žmogiškąjį potencialą. Viešųjų ryšių trūksta viešųjų ryšių ir jis susijęs su efektyviu politikos ir strategijų panaudojimu, siekiant sukurti gerą įmonės įvaizdį tarp žmonių. Yra skirtumų tarp dviejų šiame straipsnyje pabrėžtų terminų.
HR
Kaip rodo pavadinimas, žmogiškųjų išteklių personalas traktuoja žmones kaip išteklius, kaip žaliavą, o valdymo planai sudaro politiką ir strategijas, kaip padidinti šių išteklių efektyvumą, kad organizacija uždirbtų daugiau pelno. Tai taip pat žinoma kaip žmogaus arba žmogaus valdymas, kuriuo siekiama padidinti darbuotojų produktyvumą, atsižvelgiant į jų poreikius ir rengiant planus, kaip rūpintis jų gerove. Laimingi ir patenkinti darbuotojai yra bet kurios įmonės turtas, o rezultatus visi galės pamatyti, nes padidės produktyvumas, dėl kurio galiausiai padidės gamyba.
PR
Gerų santykių su žmonėmis už organizacijos ribų palaikymas, ypač spauda ir žiniasklaida, šiandien yra svarbi bet kurios įmonės funkcija. PR yra plati tema, apimanti organizacijos nuveiktų darbų projektavimą socialinės gerovės srityje, siekiant sukurti palankų įmonės įvaizdį žmonių sąmonėje. PR yra veiksminga priemonė palaikyti atvirą dialogą su išoriniu pasauliu per pranešimus spaudai, žiniasklaidos kampanijas ir reklamas, kad liktų visuomenės akyse. Šiandien įvaizdis yra labai svarbus bet kuriai įmonei ir šiam tikslui pasiekti negailima lėšų
